本報訊（院辦 朱迎陽）6月23日至24日及6月30日至7月1日，我院分兩批共107名中層干部在樂清雁蕩山莊接受了“拓展訓練”。組織此項活動是我院管理培訓的系列活動之一，旨在加強醫院文化建設，提高管理隊伍的素質和水平。通過各種精心設計的活動，在應對挑戰，解決問題的過程中，達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體”的培訓目的。
兩天的訓練中，在培訓師的帶領下，大家進行了組建團隊、有軌電車、七巧板、斷橋、天梯、背摔、電網等項目的訓練，在完成這些項目時，需要克服心理上的恐懼，對自己充滿信心，對同事充滿信任。有軌電車需要參加的隊員心往一處想，勁往一處使，只要有一個隊員注意力不集中，與大家的步伐不一致，就會影響到整個團隊的效率；天梯講究的是兩人間的相互協同配合，后方隊員的保護也至為關鍵，這就要求所有人必須以高度的責任心來承接這份信任；求生要求我們每位隊員一個都不能少的全部通過四米高的逃生墻才算過關，這個項目不但考驗大家的勇氣，更重要的是要求要有計劃，有組織的完成，合理利用資源。
在整個訓練過程中，所有的隊員都表現出了堅強、自信、勇敢的意志品質，挑戰了自我。沒有人畏懼，更沒有人逃避。拓展訓練結束后大家紛紛談感想，一致認識到：一是挑戰自我。面對培訓中的種種想不到的，做不到的，在教練的幫助和大家的共同參與下都做到了，明白了遇到困難，要有勇氣不斷地有挑戰自我。挑戰心理，戰勝自已，永遠沒有困難，人的潛能，都是無限的。二是團隊協作。在培訓中，一個團隊比賽項目，大家都能團結一致，同民協力、勇往直前，以最快方法取得最好的成績，一個團隊就是一個整體，團隊中的每一個都應該清楚地知道我們共同的目標，并通過徹底的溝通，發揮團隊中每一個人的聰明才智，打破常規，利用創新的思維去尋求迅捷的方法。然后分工協作，按計劃內有秩序去嚴格執行，這樣就能夠迅速地抵達成功的彼岸。三是互助共贏。我們的團隊有著一個偉大的目標，團隊中的個人都有著細劃后的小目標，當我們在完成小目標的同時，要時刻看到想著團隊的大目標，并能夠做到團結互助，分工協作來實現共同的大目標，達到與團隊的共贏。四是增強執行力。一個團隊的力量是無窮的，然而，如果一個團隊沒有每一個強有力的執行個體，哪怕是再好的方法，再周密的計劃，也不能完成團隊共同的目標，只能是將所有的努力都付之一簣。因此在團隊中需要用制度來約束，培養每一個強有力的執行個體，來塑造一個強有力的執行團隊。這樣才能體現出團隊無窮的力量。
“此次拓展訓練非常有意義。對于提升團隊意識提高管理水平以及在今后工作中的作用和影響不可估量”，余建敏院長在培訓結束后意味深長地說，“在這次培訓中，大家表現出前所未有的士氣高漲，精神振奮，整個隊伍充滿了生機與活力。拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟，是震撼下的理念。我相信每一個人體驗完了、震撼完了，都從拓展中得到了或多或少的啟發，一個真誠協作，相互信任的團體，就是成功的基石。此次培訓主題是“領導執行力”，對醫院發展來說，不僅要重視管理層的素質培養，更要提倡團隊精神，發揮和調動全體職工的積極性，形成凝聚力，這既是醫院文化的內涵，也是走向成熟和成功的關鍵。
拓展訓練結束了，大家都感覺意猶未盡，“一根竹竿，難過汪洋海；眾人劃大漿，能撐大帆船！”。在現實的工作當中，面對的將是激烈競爭的市場，我們的醫院就像一只大船，它要在這洶涌澎湃的競爭市場中平安順利的航行，需要每個職工的堅實付出，需要全體職工的默契配合，我們要用創新的思維，團隊的精神，不懈的努力，共同書寫醫院發展史上新的篇章。
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