7月15日下午，我院在門診7樓會議室舉行“青藍工程”啟動儀式，110名2015年新進護士與42位導師及協理結對，正式“拜師學藝”。我院實施新護士“導師制”培養模式，這在溫州市各大醫院尚屬首家。
為了使新護士更好地適應和融入新環境、加速個人工作能力的培養和綜合能力的提高，促進護理隊伍專業化建設，我院選拔優秀護理人員與新護士結對，通過“以老帶新、新老掛鉤、骨干幫教”的師徒結對的模式，進行傳、幫、帶活動，使新護士“青出于藍而勝于藍”，謂之“青藍工程”。
“青藍工程”的導師和協理是經過前期自薦和推薦，通過資質與能力考核選拔出來的醫院優秀護理人員。今后，導師、協理和學員將按各自職責開展工作：建立“青藍工程”小組手冊；新護士以團隊合作形式參與導師的三年內或護生授課，導師組織團隊收集資料、制作PPT、指導授課技巧與能力；導師帶領團隊參與護理延伸服務，進行社區授課、參加義診等。
年度期滿，優秀導師予以續聘、并獎勵5-8個“青藍團隊”。醫院護理部還將“青藍工程”導師作為護士晉級、責任組長競聘、高級?？谱o士評定的考核內容之一。
儀式上，副院長阮國模充分肯定了“青藍工程”實施所賦予年輕護士的重大意義。年輕護士隊伍日益龐大、臨床經驗不足、處理事情能力薄弱、受挫折能力差。資深護士與其結對后，傾聽新護士護理心聲、傳承敬業精神、分享護理經驗、共享護理成果，對其心理、工作、生活都給予很大指導，共同促進青藍雙方的成長。
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