為全面實施“人才強衛(wèi)和科技創(chuàng)新”首位戰(zhàn)略，加強高質量醫(yī)療衛(wèi)生健康人員隊伍建設，確保我院面向普通高校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生招聘會有計劃、有步驟、有條不紊地進行，根據《溫州市事業(yè)單位和知名企業(yè)2025年招引優(yōu)秀碩博人才公告》精神，特制定本方案，具體內容如下：
一、組織實施
1、初試時間：5月下旬（具體時間另行通知）
2、初試對象：資格審核符合條件的報考人員。
3、初試內容：根據崗位需求研究確定，主要以雙向交流形式進行，采用騰訊會議線上面試考核（具體會議號另行通知）。內容為自我介紹和考官自由提問，考生可以采用PPT進行自我介紹。
4、時間安排：每位考生初試時間一般為20分鐘。
5、初試評價：結合考生的雙向交流和答辯情況，分為基礎條件（20分）、表達能力（30分）、科研能力（40分）、舉止儀表（10分）等四個方面進行評價。考官對考生打總分（保留小數點后2位）。
二、考核工作流程
1、發(fā)送考核通知
通話電話、短信、微信等途徑，對符合條件的報考人員告知初試和復試時間及地點，并逐一確認是否收到和參加考核。
2、考核成績
初試成績滿分100分，成績保留小數點后2位，低于70分（不含70分）的不予進入復試環(huán)節(jié)。復試成績滿分100分，成績保留小數點后2位，達到70分及以上視為合格。
3、分數統(tǒng)計
同一崗位所有考生初試結束后，各考官將每個考生的分數交由工作人員進行綜合匯總。
三、考核工作紀律
1、考官是對考生進行能力測評的直接實施者，必須站在講政治、講紀律的高度，認真履行職責，公正、公平開展評分；
2、考生必須在規(guī)定時間內完成初試內容，嚴格遵守面試紀律，聽從指揮，不得弄虛作假，徇私舞弊。如違反紀律，一經查實按考試紀律有關規(guī)定予以嚴肅處理；
3、考官和工作人員必須各司其職，加強時間觀念，以高度的責任感和使命感對待自己所擔負的工作任務；
4、考官、工作人員與考生有親屬關系或因其他原因需要回避的，必須按規(guī)定實行回避。考官及工作人員需嚴格對本次工作內容予以保密。
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