一、醫院簡介
溫州市人民醫院于1913年9月建成開診，前身系天主教仁愛會創辦的教會醫院，是浙江省最早的西醫醫院之一。建院一百多年，已成長為一家集醫療、教學、科研、康復、預防保健于一體，歷史文化底蘊深厚、醫療科研實力雄厚的三級甲等綜合性醫院。既有突出的綜合實力、又有鮮明的專科特色，在浙南閩北地區享有較高的知名度與美譽度。
立足新時代煥發新生機，醫院全力打造集綜合學科、特色?？啤⒒ヂ摼W醫療三位一體的現代數字化城市醫療綜合體。持續強化婦幼?？苾瀯荩〉萌祟愝o助生殖技術資質，增掛溫州市婦女兒童醫院；高水平融入長三角一體化發展，成為上海大學附屬第三醫院；此外，醫院還承擔溫州醫科大學、杭州師范大學醫學院等20多家醫學院校的見實習教學任務。
醫院現有職工2709人，中高級專業技術人員1270人，高級職稱384人，博士15人，省市各級人才53人次，溫州醫科大學博導1人及碩導10人，上海大學碩導14人。現有核定床位1500張，設37個專業科室，14個醫技科室。擁有婦科、產科、兒科等3個浙南區域專病中心，婦產科、消化內科等2個省市共建重點學科，圍產醫學、消化病、舒適醫療和生殖醫學等4個市級重點學科群以及15個市級重點學科，為首批國家級住院醫師規范化培訓基地。建設有上海大學老年醫學研究中心（溫州），溫州市婦產科重點實驗室，溫州智能醫學神經變性疾病重點實驗室，有15個專業具備國家藥物及器械臨床試驗機構資格。成為中國婦幼保健協會?？浦a士臨床培訓基地、中國心血管健康聯盟心血管病專科護理及技術培訓基地等5個國家級、省市級?？谱o士培訓基地。醫院每年平均有百余項國家及省市級課題立項，年發表論文250余篇（其中SCI 30余篇），每年獲批專利100余項，總專利數量已超過500項。
二、人才引進的基本條件
遵紀守法，具有良好的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德，學風正派，治學嚴謹，具有良好的科學精神和團隊合作精神，身心健康。
三、人才引進的類別
（一）學科帶頭人（有三甲醫院科室主任經歷者優先）：原則上年齡55周歲以下，具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。已取得具有重要學術影響的研究成果，達到或接近省級人才計劃領軍人才相應水平的學者。能帶動和促進醫院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。
（二）學術/業務骨干。在其研究領域具有專業特長，工作能力能獨擋一面，具有高級職稱，原則上年齡45周歲以下；或掌握醫院緊缺的新技術、新項目，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。
（三）優秀博士。符合崗位需求，有穩定的研究方向，發表過較高水平的科研論文，具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，原則上年齡40周歲以下。
四、人才引進的專業
臨床各?？?、醫技各?？萍盎A研究等學科領域。
五、人才引進待遇
（一）醫院根據聘用合同為各類高層次人才提供相應的人才引進費、科研啟動經費，并按照相應類別提供安家費。相關待遇標準見下表：
附：溫州市人才待遇
（二）其他待遇
1.享受市里相關人才政策，本人納入編制內管理，配偶所學專業在本院有相應工作崗位的，可解決在本院就業；協助解決本人、配偶、子女戶口及子女入學等事宜。
2.自行解決住房的，來院工作滿2年后給予一次性住房補貼20萬元；自己租房的給予12個月過渡期2000元/月的定額租（住）房補助。
3.路費報銷：到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫院承擔其往返車費及住宿費等費用。
4.對醫院重點引進的特殊高層次專業技術人才的有關待遇，可實行一事一議，經院黨委會討論決定。
六、引進程序
1.報名方式：應聘者可通過電子郵件提交個人資料，郵件標題注明：姓名+應聘崗位+人才層次，個人材料以附件形式發送，具體包括個人基本情況、學習工作經歷、榮譽、承擔科研基金及發表論文情況（標注作者、期刊名、時間、最新影響因子等）、獲獎成果及相關證件證書掃描件。郵箱：wryrczp@163.com。
2.資格審查：醫院對應聘人員是否符合崗位資格條件進行初審。應聘者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
3.面談與考核：醫院根據崗位需求特點制定面談、考核方案，主要考核應聘人員適應實際崗位要求（或實際操作）的能力，滿分100分，合格分為60分。根據考核成績及人崗相適情況，擇優確定入圍體檢對象。
4.錄用：經考核、體檢確定錄用對象，并辦理相關錄用手續，在職人員需提供原單位同意解聘證明。
七、咨詢電話： 0577-88306651、0577-88306622 蘇老師、丁老師
通訊地址：溫州市人民醫院婁橋院區19樓組織科（甌海區婁橋街道古岸路299號）
婁橋院區：
預約電話：0577-88883131
醫院郵箱：
醫院傳真：
