編者按：正值市衛計系統全面開展“敢擔當、樹標桿”作風建設五大行動之際，院報特開設“作風建設大家談”專欄，引導全院黨員干部職工開展“立標謀策、補齊短板”解放思想大討論，從而強化工作的落實，為醫院科學有序發展提供堅強有力的作風保障。
俗話說，凡事應從大處著眼小處入手，作風建設也是如此。十八大以來，黨中央對“四風”問題進行了整治，不同以往的是從小事抓起，如不準公款吃喝、公款送禮、公車私用等。通過開展正風肅紀巡查，發現一起處理一起，毫不手軟。讓人沒想到的是，看似抓芝麻小事卻收到了意外的效果，長期以來屢禁不止的沉珂痼疾得到有效遏制，人民群眾深惡痛絕的歪風邪氣開始扭轉。
同樣，如何打造醫院良好的工作作風也可從抓小事入手。毋容置疑，我們的工作還存在不盡人意之處，如仍有個別職工上班遲到、不按時出診、隨意離崗，在工作環境中旁若無人地聊天、吃東西、玩手機，對病人態度任性缺乏耐心，遇問題不敢擔當能推則推等。這些現象大多為陋習使然，問題雖小，卻影響到醫院的形象和聲譽，也損害了群眾的利益。我們必須通過作風建設改變這種狀況，從這些點點滴滴不良行為和不良習慣等小事抓起，加以整頓。作風總是以習慣的形式表現出來的，良好的習慣可以養成好的作風，而散漫的習慣自然會形成不良的作風。因此，加強作風建設，就是要抓住不良習慣行為等問題，從我做起，從小事做起，從各個方面培養良好的行為習慣，只有這樣才能形成優良的作風。
古希臘哲學家亞里士多德說過：“優秀是一種習慣。”讓我們把追求優秀變成一種習慣，使每一起細小的行為和每一件細小的事都體現出優良作風的本質。細節可以決定成敗，我們有理由相信，只要我們抓好每件小事，持之以恒，將積小勝為大勝，最終使我們的工作作風發生整體轉變。
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