近日，市委、市政府對100個尊重教育、尊重人才突出貢獻集體和798名尊重教育、尊重人才突出貢獻個人予以通報表揚。我院被評為“尊重人才突出貢獻集體”，為首家獲此榮譽的市級醫療衛生單位。
近年來，我院認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，在實施醫院人才優先發展戰略、統籌推進衛生人才隊伍建設、為人才施展才華提供廣闊平臺。
加強高層次人才招攬，提高醫院競爭力
醫院為加大招才吸引力，制定了人才引進辦法，出臺了高層次人才引進方案，提高了人才引進相關待遇，人才引進上采取“剛性”和“柔性”引進相結合，堅持引進人才與醫院發展目標和學科建設規劃相一致原則，重點引進對醫院專科建設能起主要作用的學術骨干或學科帶頭人。
2018年重點引進急診科、重癥醫學科、消化內科、內分泌科、普通外科、神經外科、泌尿外科、耳鼻喉科、眼科、感染科、影像科、檢驗科、婦科、骨科等專業學科帶頭人、正高職稱人員（三甲醫院任職），以及全日制雙證博士。并在醫院官網及多渠道人才交流平臺進行宣傳。根據應聘情況，不定期組織面談。貫徹落實好人才服務政策。為“剛性”引進人才的配偶就業和子女就學提供便利條件。
打造上海名醫館，通過柔性引進方式陸續與上海復旦大學附屬華山醫院、上海交大附屬瑞金醫院等15個名醫團隊簽訂合作協議，發揮名醫效應，推進學科建設。
創新人才培養模式，助推醫院發展
結合溫州市衛健委的“雙鷹計劃”，制定有效的人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養醫院骨干和后備人才隊伍，建立醫院人才梯隊，為醫院可持續發展提供智力資本支持。醫院出臺了 “三鷹251人才”工程實施方案，通過三年的人才培養，完成建立一支以20名領頭鷹，50名雄鷹，100名雛鷹為 目標的“三鷹251人才”工程。“三鷹251人才工程”培養體系由“領頭鷹計劃” “雄鷹計劃”“雛鷹計劃”三個部分組成。
醫院人事部門牽頭開展“三鷹”人才申報和考核工作，并組織人才培養經驗交流。目前已評出醫療、醫技專業技術領頭鷹4名，雄鷹50名，雛鷹74名。為了保證人才培養的針對性、有效性，醫院對列入人才培養計劃的各級人員采用不同階段的培養方式，每年根據人才數量和培養經費額度，給予每人每年相應的經費支持。
鼓勵人才項目申報，加大人才獎勵
1、采取臨床醫技科主任積分制獎勵。
2、鼓勵人才參加省“151人才工程”、市“551人才工程”等評選活動，給予一定經費。
3、提高高級專業技術人員待遇，實行職務補貼。關心高層次人才身體健康和生活需要，每年組織體檢，開設正高餐廳，做好高層次人才的后勤保障服務。
作為“尊重人才突出貢獻集體”，我院將珍惜榮譽，再接再厲，再創佳績，進一步增強做人才工作的榮譽感、責任感和使命感，積極作為，主動擔當，不斷深化人才體制機制改革，推動人才工作邁上新臺階，取得新進展，為溫州再造改革開放新優勢、再創高質量發展新輝煌提供人才保障。人事科 蘇茜茜
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